Как назначить нового директора в случае смерти руководителя организации

Руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа. Он управляет всей хозяйственно-финансовой деятельностью организации, и в случае его отсутствия деятельность компании может быть затруднена и даже невозможна.

Поэтому расскажем вам как быть в случае смерти директора организации, рассмотрев несколько вариантов развития событий:

1. Если умер директор, который был единственным участником общества.

Это один из самых распространённых, но в то же время самых неудачных вариантов.

В этом случае главное, чтобы в Уставе была предусмотрена возможность вступления наследников в число участников компании. Иначе общество, оставшись без участников и директора просто станет недействующим и будет исключено налоговой из реестра.

Поэтому приобретая готовое ООО лучше всего не вносить изменения в Устав отдельными документами, а сменить его полностью, сделав более подходящим под ваш случай.

Итак, умерший участник (он же директор) мог оставить завещание, в котором назначил доверительного управляющего имуществом (в том числе и долей в ООО). Если такого завещания нет, то доверительное управление долями может учредить нотариус.

Доверительным управляющим может быть физическое лицо, ИП, организация (кроме унитарных предприятий и учреждений). В том числе и наследник может быть назначен управляющим с согласия других наследников.

Сведения о доверительном управляющем вносятся в ЕГРЮЛ нотариусом, а далее уже управляющий назначает нового руководителя обществом.

Через шесть месяцев после смерти участника, его наследники должны вступить в наследство и подать в налоговую форму Р13014, чтобы включить себя в состав участников общества.

После этого они будут вправе самостоятельно принимать все решения, в том числе и сменить руководителя, если назначенный доверительным управляющим директор их не устраивает.

2. Если умерший директор был одним из участников общества.

В данном случае возможна реализация предыдущего варианта с назначением доверительного управления. Но вероятна и возможность, когда получится назначить нового директора только с помощью оставшихся участников.

Для этого нужно посмотреть в Уставе какое количество голосов необходимо для избрания руководителя. Обычно там указано, что такие решения принимаются простым большинством голосов.

То есть, если у оставшихся участников совокупная доля больше 50 процентов, то они могут принять решение о назначении нового директора не дожидаясь, пока учредят доверительное управление или наследники вступят в наследство.

Также если Уставом общества предусмотрен запрет на вступление наследников или указано, что они могут стать участниками только с согласия остальных участников — в этом случае возможен вариант, когда участники выплатят наследникам действительную стоимость доли умершего, а его долю распределят между собой. Тогда они смогут выбрать нового директора как можно скорее.

3. Если директор не был участником общества, а просто работал по трудовому договору.

В этом случае просто происходит прекращение трудового договора, и наёмный работник подлежит увольнению.

Далее участнику следует принять решение о назначении нового руководителя. Если в обществе несколько участников, то собирается внеочередное общее собрание.

Далее данные о новом директоре нужно сообщить в налоговую инспекцию, которая производит замену директора в ЕГРЮЛ.

В любом случае нужно предпринять все необходимые действия, чтобы оперативно назначить нового руководителя общества и зарегистрировать его в ЕГРЮЛ. Для этого понадобится предоставить в налоговую форму Р13014.

Данное заявление можно сформировать в сервисе Документовед. Просто заполните некоторые данные и готовый документ сразу можно будет скачать.