Преимущества и недостатки управляющего ИП или управляющей компании в ООО

Сервис Документовед может подготовить все необходимые документы для назначения управляющего ИП или управляющей организации.

Для этого просто Зарегистрируйтесь в Сервисе и заполните простую анкету.

Преимущества

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает возможность передать функции единоличного исполнительного органа управляющей организации или управляющему ИП.

На практике организации довольно часто прибегают к такому способу управления компанией из-за ряда преимуществ:

• Повышенная ответственность для управляющих. Для директора, работающего в соответствии с Трудовым кодексом, перечень мер ответственности жестко ограничен и не предусматривает, например, введение для директора штрафов. Управляющие в ООО исполняют обязанности в соответствии с гражданско-правовым договор, в котором можно прописать штрафы и пени, и возможность расторжения договора в любой момент без всяких дополнительных выплат.
• Оптимизация расходов на управление. В трудовом договоре обычно предусматривается определённая сумма, которая подлежит выплате директору, и не может быть ниже прожиточного минимума. А вот в ГПХ договоре с управляющими размер оплаты можно предусмотреть любой и поставить оплату в зависимость от полученной ООО прибыли или других экономических показателей деятельности фирмы.
• Снижение налогооблагаемой базы. Доходы, с которых оплачивается налог на прибыль, можно уменьшить на расходы, которые компания понесла на оплату услуг по управлению организацией. Но это относится только к компаниям, работающим на ОСНО (для определения расходов компаний на УСН такой возможности нет).
• Снижение налоговой нагрузки. С заработной платы директора уплачивается НДФЛ, пенсионные и страховые взносы, то есть практически треть зарплаты директора. А вот за управляющего ИП или за управляющую компанию ООО не платит никакие налоги. С полученной суммы по ГПХ договору управляющие сами уплачивают налог на прибыль.

Недостатки

Несмотря на то, что модель управления на основе ГПХ договора кажется очень привлекательной, тем не менее она сопряжена с некоторыми рисками.

Самой основной проблемой будет пристальное внимание к компании со стороны государственных органов: налоговой инспекции, пенсионного фонда, трудовой инспекции.

Во-первых, есть риск переквалификации ГПХ договора в трудовой. В таком случае компанию обяжут выплатить НДФЛ и все страховые взносы с дохода управляющего за весь период действия договора, а также на компанию могут наложить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если управляющему ИП или управляющей компании по договору ГПХ выплачивается слишком большое вознаграждение, налоговая может отказаться принимать данные суммы в расходы ООО, сочтя выплаты управляющим необоснованными с экономической точки зрения или в связи с отсутствием деловой цели. Тогда ФНС доначислит организации налог на прибыль и пени за просрочку уплаты налога.

В-третьих, проблемы у компании могут возникнуть также и в банках. В связи с активной борьбой с незаконной обналичкой, банк может запросить у организации обоснование перечислениям значительных сумм по ГПХ договорам с управляющими. Если банк не удовлетворит обоснование, то расчётный счёт организации может быть заблокирован.