Договор подряда с физическим лицом
Его отличия от трудового договора
Его отличия от трудового договора
Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг.
При заключении данного соглашения с простым физическим лицом, не имеющим статуса ИП, заказчик несёт риск переквалификации подряда в трудовые отношения. Если это произойдёт, организацию могут оштрафовать (для юридических лиц штраф от 50 до 100 тысяч рублей) и доначислить налоговые и страховые платежи. Также придется выплатить подрядчику, если его признают работником, суммы, полагающиеся ему по трудовому законодательству: компенсации за отпуск, больничный и т.д.
1. Необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда.
В подряде предметом выступает результат работы (созданная или измененная вещь, выполненные действия). При этом сам процесс работы не так уж важен для заказчика, главное достигнутый результат. В соглашении указывают перечень работ, которые должен сделать исполнитель за оговоренный срок. Подрядчик может привлекать к выполнению третьих лиц, если иное не предусмотрено в договоре.
Предмет трудового соглашения — личное выполнение сотрудником своих прямых должностных обязанностей за зарплату. Трудовая функция определена в должностных инструкциях в соответствии с квалификацией и специальностью сотрудника. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день.
То есть в договоре подряда нужно точно зафиксировать конкретный перечень выполняемых работ Общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором.
2. Срок действия.
Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым соглашением, заключенным на неопределенный срок.
Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.
3. Ответственность сторон.
Не допускается указание в договоре подряда на какую-либо дисциплинарную ответственность исполнителя. А вот указать штрафные санкции за просрочку выполнения работ или за некачественно выполненную работу не помешает, так как это прибавляет ответственности исполнителю и снижает риск приравнивания сделки к разряду трудовых соглашений.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
Лица, работающие по договорам подряда, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика. Они не подчиняются должностным лицам организации и ее распорядку. Поэтому указание в соглашении положений об обязанности исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок подрядчика приведёт к признанию такого договора трудовым.
5. Рабочее время.
В трудовых отношениях оно играет важную роль, потому что оплата там идёт за отработанные дни или часы, и зарплату считают по табелю учёта рабочего времени.
Подрядчик получает оплату за результат работы, а не за потраченное на нее время. Подрядчик сам решает, по какому режиму работать, поэтому указание в договоре рабочего времени может послужить основанием для признания такого соглашения трудовым.
6. Рабочее место.
По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда, выделяет ему рабочее место. Не рекомендуется предусматривать договором подряда обязанность заказчика оборудовать подрядчику рабочее место.
7. Оплата труда.
Сотрудники в штате регулярно получают зарплату, обычно два раза в месяц. Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.
По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен. Подрядчик получает оплату не за период времени, а за результат выполненной работы. Но при этом в договоре подряда можно предусмотреть оплату по этапам, а также выплату аванса. Но выплаты происходят после принятия части выполненных работ после подписания актов приема-передачи.
Согласно данному документу договор подряда можно признать трудовым, если он подразумевает:
за 15 минут
Онлайн сервис подготовки документов