Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение коммерческой тайны

В случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну работодателя и его контрагентов, работник несет дисциплинарную ответственность. Он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения.

Руководителю организации необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. Для начала от работника затребуют письменное объяснение, смысл которого состоит в том, что работник в нем может изложить уважительные причины своего поведения, исключающие его вину.

Если объяснение не представлено через 2 рабочих дня, то составляется акт об отказе работника дать письменные объяснения. Если работник предоставил объяснения, то производится их оценка.

Далее работодатель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение коммерческой тайны. Также необходимо ознакомить с ним работника под роспись. С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, отпуск и т. д.). В случае его отказа или уклонения от ознакомления — оформить соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Необходимо отметить, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но не обязан этого делать.

Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Данный документ может составляться в свободной форме, ведь никаких утвержденных бланков для приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не утверждено.

Обычно текст приказа размещают на бланке организации, то есть сверху указывают наименование организации, чуть ниже укажите ОГРН, ИНН и иные реквизиты организации.

Далее напишите наименование документа и его порядковый номер (в соответствии с той нумерацией, которая предусмотрена в конкретной организации). Укажите место и дату составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

После размещается непосредственно текс приказа, который должен содержать следующие сведения:

• суть претензий к сотруднику, то есть причину наложения взыскания (факт совершения дисциплинарного проступка и в чём он заключался);
• указание на то, что объяснения от сотрудника получены или что он отказался от их предоставления;
• если сотрудник письменные объяснения не предоставил — укажите что об этом составлен акт (обозначьте номер и дату составления соответствующего акта);
• напишите слово «приказываю» и уточните какое именно дисциплинарное взыскание применяется к работнику.

После текста приказа поместите графа ознакомление — указывается должность и ФИО работника, на которое накладывается взыскание, и он проставляет свою подпись. Если сотрудник отказывается проставить подпись о том, что его ознакомили с приказом, то составляется акт об отказе ознакомления.

В самом конце приказ должен быть подписан лицом, издавшим данный приказ, то есть руководителем организации.