Акт об отказе работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Для наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника работодатель должен издать приказ. С данным приказом работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. Но если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, то последний может отказаться подписывать какие-либо документы.

При обращении в трудовую инспекцию или суд, работник может заявить, что не был ознакомлен с распоряжением руководителя и ничего не знал о дисциплинарном взыскании. Правильно составленный акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания будет свидетельствовать об обратном.

Содержание акта об отказе работника ознакомиться с приказом

Законодательством не установлена обязательная форма и содержание данного документа, поэтому организация составляет акт в произвольном виде. Можно также унифицировать данный бланк в рамках конкретной компании, включив его типовой бланк в учётную политику.

Акт лучше всего поместить на бланк организации. В начале укажите название документа и его порядковый номер. Например: Акт №45 об отказе работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Далее необходимо указать в одной строке слева место составления акта, справа — дату его составления.

Ниже располагается непосредственно текст, в котором нужно указать следующие сведения:

• должность и ФИО лица, составившего акт (обычно руководитель организации);
• данные лица, присутствовавшего при составлении акта и являющегося свидетелем отказа работника от ознакомления с приказом;
• дата составления акта, также желательно указать точное время (часы и минуты);
• данные о лице, которое отказываться подписать приказ;
• сведения о приказе, с которым сотрудник не захотел знакомиться. Отмечается его номер и дата оформления;
• если работник отказывается от ознакомления и с данным документом, об этом делается отметка в самом акте (отдельный акт об отказе ознакомления с данным актом составлять не нужно).

В конце документа перечисляются лицо, составившее акт, и лицо, в присутствии которого акт составлялся. Напротив каждой из фамилий соответствующее лицо должно проставить свою подпись с расшифровкой. В заключении на документе проставляется печать компании в том случае, если использование печати предусмотрено уставом данной организации.