Указом от 27 января 2021 г. № 5-УМ требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим дистанционной работы перестает быть обязательным и будет носить рекомендательный характер.
В соответствии с действующей редакцией указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ, сохраняется обязанность работодателей перевести на дистанционный режим работы всех работников старше 65 лет, а также тех, кто имеет хроническими заболеваниями, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы. Исключение составляют работники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации.
Теперь сведения о сотрудниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, необходимо направлять только в отношении вышеперечисленных граждан. Информацию об иных работниках, которые остаются на удалённой работе по решению работодателя, более не нужно предоставлять.
Также останутся в силе санитарные требования для предприятий, в том числе обязательное ношение сотрудниками средств индивидуальной защиты, обеспечение социального дистанцирования, измерение температуры тела работников, и т.д.
Напоминаем, если в вашей организации предполагается удалённая работа, то с сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.
Посмотреть бланки и образцы документов необходимых для перевода сотрудников на дистанционный режим работы можно здесь.
Также можно воспользоваться сервисом «Документовед» для автоматического формирования всех необходимых документов. Сервис на основе ваших данных предоставит готовый приказ о переводе на дистанционную работу, приложение к приказу, дополнительные соглашения к трудовому договору на каждого сотрудника. Все эти документы вы можете сформировать абсолютно бесплатно перейдя по ссылке.
После регистрации в сервисе перейдите в раздел Трудовые и, нажав на кнопку «Создать документ», выберите пункт «Перевод на удаленную работу».