Дополнительное соглашение к трудовому договору на создание служебного произведения

Служебное произведение — это результатов интеллектуальной деятельности (РИД) работника.

Его автором во всех случаях является работник, а вот исключительные права на него обычно принадлежат работодателю (если в договоре между работником и компанией не предусмотрено иное). Исключительные права позволяют использовать объект любыми законными способами и получать с его помощью доход.

Чтобы произведение считалось служебным, в обязанностях работника необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений.

Если сотруднику поручается создание результата интеллектуальной деятельности, и это прямо не прописано у него в трудовом договоре, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение.

В данном дополнительном соглашении обязательно укажите наименования сторон и реквизиты основного трудового договора.

Далее укажите наименование служебного произведения, которое работник обязуется по заданию работодателя создать. Конкретные характеристики произведения, подлежащего созданию, иные условия выполнения работ, а также срок завершения работы согласовываются либо в Техническом задании, либо в самом тексте дополнительного соглашения.

Обязательно укажите, что произведение создаётся в пределах исполнения трудовых обязанностей работником по трудовому договору и является служебным.

В соглашении необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности, обычно указывают, что оно принадлежит работодателю в полном объеме.

Определите момент перехода исключительного права к работодателю: с момента подписания сторонами акта приема-передачи. Если работодатель в течение трех лет со дня подписания данного акта не начнет использование произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на переходит к работнику.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в дополнительно соглашении или указав, что размер вознаграждения определяется в акте приема-передачи служебного произведения.

Как было указано выше, передача произведения работодателю осуществляется по акту приёма-передачи. До подписания акта работодатель может потребовать от работника устранения недостатков произведения и представить работнику перечень доработок, которые подлежат исправлению. Обычно в соглашении ограничивают количество возможных доработок произведения.

После исправления произведения стороны подписывают акт приёма-передачи. Но если работник отказывается от внесения исправлений в произведение или не выполняет указанные доработки в срок, работодатель вправе отказаться от принятия произведения и расторгнуть соглашение в одностороннем порядке без выплаты вознаграждения.